9 Febbraio 2014 - Partner
A proposito dell’autore
Luigi Marino
Luigi Marino è un rinomato sviluppatore iOS e CEO di Creact, una digital agency specializzata nello sviluppo di soluzioni digitali personalizzate. Con oltre un decennio di esperienza nel settore IT, Luigi si è affermato come leader tecnologico innovativo e esperto in sicurezza informatica, accessibilità e gestione di progetti complessi.
Esperienza e Competenze:
- Sviluppo App iOS: Luigi ha sviluppato oltre 50 applicazioni per vari mercati, utilizzando tecnologie avanzate come SwiftUI e Swift Concurrency. La sua esperienza è supportata da una certificazione Apple, attestando le sue competenze avanzate nello sviluppo di app iOS.
- Sicurezza Informatica: Luigi è un esperto riconosciuto in sicurezza informatica e protezione dei dati nelle app. Ha pubblicato numerosi articoli su come implementare la crittografia e altre misure di sicurezza per garantire la protezione dei dati sensibili nelle applicazioni mobile.
- Accessibilità e Design Inclusivo: Impegnato nella creazione di esperienze digitali accessibili, Luigi adotta best practice e linee guida per garantire che le sue applicazioni siano utilizzabili da tutti, inclusi gli utenti con disabilità.
Come CEO di Creact, Luigi ha guidato team di sviluppo in progetti di successo, applicando metodologie Agile per assicurare efficienza e risultati di alta qualità. La sua capacità di gestire e coordinare team
Scrive articoli per Creact, dove condivide le sue conoscenze su sviluppo web, app e e le ultime tendenze nel settore IT.
Luigi offre approfondimenti preziosi e consigli pratici per aiutare aziende e professionisti a navigare nel mondo digitale e ottenere risultati tangibili. La sua scrittura è caratterizzata da chiarezza, precisione e un approccio orientato ai risultati.
Per il terzo anno consecutivo, la Microsoft sale il gradino più alto del podio, vincendo la medaglia d’oro della classifica Great Place to Work Europe. La multinazionale Americana è stata premiata insieme ad Admiral Group e NetApp (secondo e terzo posto) per la “valorizzazione e sviluppo dei dipendenti e work/life balance” dove in questa particolare classifica per la prima volta da quando esiste il rancking, tra le prime 100 aziende si nota l’assenza di una società italiana. (Tutta colpa della crisi?!)
La Microsoft offre ai suoi dipendenti oltre orari flessibili e permessi parentali no limits, anche l’assistenza medica gratuita per tutti i dipendenti (famiglia inclusa), un mini-market e un take away.
La felicità dei dipendenti significa non solo maggiore produttività (in media +31%) ma anche, come spiegano alcune analisi economiche, una creatività tripla (rispetto ai lavoratori insoddisfatti) e maggiore è la la soddisfazione al lavoro migliore è l’immagine aziendale e l’attaccamento al datore di lavoro. Inoltre efficaci politiche di welfare aziendali riducono drasticamente l’assenteismo e gli infortuni sul luogo del lavoro.
Per il terzo anno consecutivo, la Microsoft sale il gradino più alto del podio, vincendo la medaglia d’oro della classifica Great Place to Work Europe. La multinazionale Americana è stata premiata insieme ad Admiral Group e NetApp (secondo e terzo posto) per la “valorizzazione e sviluppo dei dipendenti e work/life balance” dove in questa particolare classifica per la prima volta da quando esiste il rancking, tra le prime 100 aziende si nota l’assenza di una società italiana. (Tutta colpa della crisi?!)